Трудовая иммиграция, построенная вокруг реальной работы

Создан для работодателей и бенефициаров, не претендуя на то, что их интересы идентичны.

Работодатель в США может нуждаться в заполнении реальной должности, удержании ценного сотрудника, переводе руководства или специализированного персонала, поддержке временного проекта или создании долгосрочной рабочей силы. Иностранный профессионал или работник может быть сосредоточен на законном разрешении на работу, стабильности семьи, переносимости, постоянном проживании, поездках и последствиях изменения статуса.

Эти цели часто пересекаются, но работодатель контролирует критические факты о запрашивающем субъекте, должности, обязанностях, рабочем месте, заработной плате, потребностях в бизнесе, найме, надзоре и продолжении работы. Бенефициар контролирует критические факты о квалификации, предыдущем статусе, путешествиях, истории работы, криминальной истории, иммиграционных заявлениях и приемлемости. Стратегия должна определить, кто является клиентом, кто контролирует каждое решение, и необходимы ли отдельные советы.

Временные категории и постоянное проживание являются разными стратегиями

Неиммиграционные категории могут разрешать определенную работу в течение ограниченного периода и часто связывают бенефициара с конкретным работодателем, агентом, деятельностью или местом. Иммиграционные категории предназначены для постоянного проживания, но могут требовать длительной процедуры, визовой доступности и отдельной финальной подачи.

Временная категория может служить мостом к постоянному проживанию, однако это не происходит автоматически. Каждое продление, изменение работодателя, поездка, изменение статуса и иммиграционная петиция должны оцениваться по своим правилам.

Основные пути трудоустройства

Фирма оценивает классификации и процессы, которые соответствуют принятому вопросу и фактическим фактам. Возможные пути могут включать спонсируемые работодателем грин-карты, EB-3 и PERM, H-1B вопросы специализации, H-2B временная несельскохозяйственная занятость, L-1 внутрифирменные переводы, TN профессионалы, E-1 договорные трейдеры, E-2 договорные инвесторы, R-1 религиозные работники, O и P классификации талантов, EB-1A экстраординарные способности и EB-2 национальные проценты отказы, где это уместно.

Существование категории не устанавливает права на участие.Правовой стандарт, структура петиционера, работа, доказательства, сроки и процедурный путь должны соответствовать человеку и цели.

• Спонсируемое работодателем постоянное место жительства и PERM
• EB-3 квалифицированные рабочие, профессионалы и другие работники
• Специальность, временная потребность, внутрифирменные, договорные и религиозные рабочие классификации
• O и P классификации для квалификационных талантов, легкой атлетики и развлечений
• EB-1A и стратегии отказа от национальных интересов, где доказательства их поддерживают
• Корректировка статуса и консульской обработки, привязанная к базовой классификации

Запись должна выровняться от первого описания до заключительного шага.

Предлагаемая должность, минимальные требования, обязанности, заработная плата, рабочая площадка, набор персонала, организационная структура, ходатайствующее лицо, надзор, контракты, квалификация бенефициара, история иммиграции, запрашиваемая классификация и конечный путь обработки должны рассказать одну последовательную историю.

Проблемы часто начинаются, когда описание работы написано для иммиграции, а не для реальной работы, минимальные требования меняются после найма, письма с опытом не доказывают требуемую работу, корпоративные записи не поддерживают заявленные отношения или текущая деятельность бенефициара не соответствует запрашиваемой классификации.

Готовность работодателей и петиционеров

Перед выбором классификации работодатель или организация должны иметь возможность идентифицировать юридическое лицо, право собственности и связанные с ним организации, фактическую рабочую площадку, должность, обязанности, надзор, минимальные требования, компенсацию, дату начала, продолжительность, потребность в бизнесе и доступные финансовые и операционные записи.

Работодатель должен также понимать обязательства, созданные в результате выбранного процесса. В некоторых случаях требуется набор персонала, аттестация заработной платы, уведомление, удержание записей, продолжение работы, внесение поправок в документы после существенных изменений или сотрудничество в течение длительного срока постоянного проживания. Начало дела без организационной приверженности может выявить как работодателя, так и бенефициара позже.

Благотворительная и профессиональная готовность

Бенефициар должен подготовить полную историю образования и работы, иммиграционную хронологию, историю путешествий, предыдущие петиции и заявления, удостоверения личности и гражданские записи, лицензии, где это уместно, доказательства достижений или опыта, а также раскрытие криминальных, перемещений, искажения, несанкционированной занятости или проблем статуса.

Резюме - это обзор, а не доказательство. Степени, оценки, стенограммы, письма с опытом, публикации, награды, контракты, налоговые отчеты, отчеты о заработной плате, пресса, экспертное заключение и другие доказательства должны быть выбраны и объяснены в соответствии с фактическим правовым стандартом.

USCIS, Департамент труда, Государственный департамент и заключительный процесс

Некоторые стратегии включают только USCIS. Другие включают Министерство труда до USCIS. Лицо за пределами Соединенных Штатов может затем потребовать обработки визы через Государственный департамент и консульское учреждение США. Лицо внутри Соединенных Штатов может запросить изменение или продление статуса или корректировку статуса, если виза доступна и все требования удовлетворены.

Одобрение агентства на одном этапе не гарантирует следующего. Сертификация труда, утверждение петиции, заявление на визу, решение о приеме и заявление о корректировке являются юридически различными шагами. Сроки, статус, наличие визы, приемлемость, поездка и фактические изменения должны оцениваться на протяжении всего процесса.

Национальная и международная служба

Главный офис Steel & Associates, A Professional Law Corporation находится в Гретне, штат Луизиана. Фирма ведет принятые иммиграционные дела США с участием работодателей, подателей петиций и бенефициаров по всей стране и за рубежом. Для трансграничной подготовки могут потребоваться документы иностранных работодателей, учебных заведений, государственных органов, профессиональных организаций, религиозных учреждений, агентов, площадок или членов семьи.

Конкретный для страны контент создается только тогда, когда он обеспечивает подлинную ценность, такую как консульские процедуры, сбор документов, доступ к языку, конкретные для рынка вопросы работодателя или таланта или реальный трансграничный рабочий процесс.

Что нужно сделать для консультации по трудоустройству и иммиграции

Полезный первый обзор должен определить предлагаемого работодателя или заявителя, юридическое лицо, должность или работу, местоположение, обязанности, минимальные требования, компенсацию, дату начала, биографию бенефициара, текущее местоположение и статус, предыдущую историю США, семейные потребности, сроки и долгосрочную цель.

• Владение работодателя или заявителя и организационная информация
• Предлагаемое описание работы, рабочая площадка, заработная плата и структура отчетности
• Резюме бенефициара, образование, полномочия и опыт доказательств
• Текущие и предыдущие иммиграционные документы и уведомления правительства
• Контракты, маршрут, бизнес-план или записи проекта, если это необходимо
• Известные уголовные, статус, удаление, недопустимость или проблемы соблюдения
• Реальный срок и событие, приводящее его в движение