Трудовая сертификация PERM для работодателей США

Дело начинается с реальной постоянной возможности трудоустройства на полный рабочий день.

Работодатель должен определить должность, место, обязанности, структуру отчетности, график, заработную плату и фактические минимальные требования.Возможность трудоустройства должна быть открыта для работников США и не должна создаваться в качестве бумажного упражнения для спонсируемого работника.

Работодатель должен также определить, влияют ли поездки, удаленная работа, несколько рабочих мест, переезды, телекоммутация, местоположение клиентов или будущее перемещение на область предполагаемой занятости и плана найма.

Требования должны быть минимальными фактическими требованиями работодателя.

Образование, опыт, обучение, лицензии, навыки, языковые требования и альтернативные комбинации должны соответствовать реальным потребностям работодателя в бизнесе и нормальной практике найма. Требования, которые превышают то, что обычно требует работодатель, могут потребовать дополнительного обоснования и доказательств.

Работник, который приобрел квалификационный опыт работы с работодателем-спонсором, может представить дополнительные вопросы в зависимости от того, была ли ранее роль существенно сопоставима и может ли работодатель документально подтвердить соответствующие различия.

Преобладающая заработная плата устанавливает минимальный размер заработной платы для спонсируемой должности

Работодатель обычно запрашивает определение заработной платы от Министерства труда до подачи заявки PERM.Запрос должен точно описать профессию, обязанности, требования, рабочий сайт и другие факты, которые DOL использует для оценки уровня заработной платы и применимого источника заработной платы.

Предлагаемая заработная плата должна соответствовать или превышать применимую преобладающую заработную плату в соответствии с руководящими правилами.Работодатель должен решить структуру компенсации, гарантированную заработную плату, место работы и бюджет до начала набора.

Рекрутинг должен быть реальным и документированным

Работодатель размещает требуемые объявления и уведомления, принимает и рассматривает заявления и отклоняет работников США только по законным причинам, связанным с должностью.

Заявители в США должны быть проверены честно и по законным причинам, связанным с работой.

Работодатель должен оценивать претендентов по фактическим минимальным требованиям, заявленным для должности. Причины отказа должны быть законными, связанными с работой, документированными и последовательными. Процесс не удовлетворяется путем избегания контакта, использования необъяснимых предположений или производственных причин после факта.

Спонсируемый работник не должен проводить собеседования или выбирать кандидатов в США.Люди, осуществляющие набор, должны быть персоналом работодателя, который обычно выполняет эту функцию и понимает утвержденные требования и протокол документации.

ETA 9089 должна отражать фактическую запись

Форма связывает работодателя, должность, место работы, требования, заработную плату, рекрутинг и квалификацию. Ошибки и противоречия могут привести к аудиту, отказу или проблеме на I-140.

Аудиторский файл является частью дела, а не запоздалой мыслью.

Правила PERM требуют от работодателя сохранения указанной подтверждающей документации. Полный файл обычно включает определение преобладающей заработной платы, доказательства найма, уведомления, материалы заявителя, записи интервью, причины отклонения, отчет о найме, доказательства деловой необходимости, где это уместно, и окончательное заявление.

DOL может проводить аудит заявки и может потребовать подбора персонала под наблюдением. Работодатель должен иметь возможность создавать согласованную запись без восстановления событий из памяти спустя месяцы.

За сертификацией следует ходатайство иммигранта

Утвержденная трудовая сертификация не является грин-картой и сама по себе не предоставляет иммиграционный статус или разрешение на работу. Работодатель обычно должен подать ходатайство об иммиграции в USCIS в течение срока действия сертификата и установить запрашиваемую классификацию и квалификацию бенефициара.

Окончательная корректировка или этап иммиграционной визы зависит от наличия визы и отдельного права бенефициара. Работодатель и бенефициар должны продолжать отслеживать существенные изменения в должности, бизнесе, рабочем месте, собственности и истории иммиграции.