Грин-карты через работодателя для компаний США и иностранных работников

Начните с правильной классификации иммигрантов.

Спонсорство работодателя не является одной формой или одной универсальной последовательностью.Положение, минимальные требования, полномочия бенефициара, структура работодателя, потребности бизнеса, национальность, история иммиграции и сроки определяют, принадлежит ли дело к EB-2, EB-3, Списку A, процессу специальной обработки или другой авторизованной категории, основанной на занятости.

Слишком ранний выбор классификации может исказить требования к работе, план набора и доказательства.Стратегия должна начинаться с фактической позиции и бенефициара, который, как ожидается, ее заполнит, а затем определить законный путь, который соответствует этим фактам.

Работодатель контролирует процесс работодателя

Работодатель предлагает постоянную работу и отвечает за требования должности, заработную плату, место работы, рекрутинг, заявления работодателя и деловые записи. Бенефициар предоставляет личные квалификационные и иммиграционные документы, но не заменяет работодателя.

Многие случаи требуют трудовой сертификации до подачи заявления иммигранта.

В процессе PERM Министерство труда, как правило, просит подтвердить, что не существует достаточного количества способных, желающих, квалифицированных и доступных американских рабочих для предлагаемой должности в области предполагаемой занятости и что занятость иностранного работника не будет отрицательно влиять на заработную плату и условия труда аналогично занятых американских рабочих.

Процесс обычно включает определение заработной платы, найм, уведомление о подаче заявки, законный пересмотр заявителей в США, отчет о найме и форму ETA 9089. Работодатель должен сохранить запись и быть готовым к аудиту или контролируемому найму.

Петиция иммигранта должна соответствовать трудовой сертификации

После утверждения требуемой трудовой сертификации работодатель обычно подает форму I-140 с USCIS в течение срока действия сертификата. Петиция определяет запрашиваемую классификацию иммигрантов и должна установить право работодателя, предлагаемую должность, квалификацию бенефициара и другие требования к категории.

Только название должности не контролируется. USCIS может сравнивать обязанности, требования, рабочую площадку, заработную плату, личность работодателя, полномочия бенефициара и заверенную заявку. Различия, которые кажутся небольшими во время составления, могут стать существенными, когда полная запись рассматривается вместе.

Способность работодателя платить является частью дела.

Трудовые иммиграционные петиции в затронутых категориях требуют доказательств того, что заявитель может платить предлагаемую заработную плату в соответствии с руководящим стандартом. Доказательства и анализ зависят от финансовой отчетности работодателя, истории заработной платы, структуры бизнеса, фактической заработной платы спонсируемого работника и периода USCIS.

Этот вопрос должен быть определен до подачи заявки, особенно для новых, тщательно контролируемых, сезонных, быстро растущих или финансово нерегулярных предприятий и для работодателей, спонсирующих нескольких работников.

Утверждение петиции не всегда означает, что грин-карта доступна немедленно.

Дата приоритета, категория занятости, страна платежеспособности и текущий визовый бюллетень определяют, когда бенефициар может быть в состоянии подать или завершить заключительный этап.

Доступность визы может продвигаться, останавливаться или регрессировать. Стратегия должна отличать одобрение петиции от права на подачу корректировок статуса, права на окончательное утверждение и графика иммиграции за границу.

Корректировка статуса и консульская обработка требуют отдельного анализа соответствия.

Бенефициар, физически присутствующий в Соединенных Штатах, может добиваться изменения статуса только в том случае, если USCIS обладает юрисдикцией и лицо удовлетворяет применимым правилам подачи, статуса, приемлемости и доступности визы. Обработка бенефициаром за рубежом обычно завершает обработку иммиграционной визы через Государственный департамент после подачи петиции и даты приоритета, чтобы позволить делу двигаться вперед.

Путешествия, несанкционированная занятость, история статуса, предыдущие документы, криминальная история, медицинские требования, семейные производные и вопросы о недопустимости должны быть рассмотрены до того, как будет выбран или подан окончательный этап.