O-2 и P essential содержание

Иммиграция незаменимого вспомогательного персонала

Ключевой артист, спортсмен или группа не может автоматически привезти всю команду. O-2 и P essential содержание используют относящийся к конкретной категории standards. Петиция должна доказать critical skills и experience, integral связь к principal work, требуемый предыдущий experience где applicable, невозможность обычной замены и coordinated податель петиции, контракты и график мероприятий.

Обсудить содержание personnel Артисты и таланты

Краткий ответ

Кто может квалифицироваться как essential содержание personnel?

Лицо может квалифицироваться только при выполнении standard, связанного с principal O или P classification. Обычно требуется показать critical skills и experience, integral роль, предыдущий work или knowledge где applicable и то, что services не являются обычной поддержкой, которую можно легко заменить. содержание лицо требует собственной петиция treatment и не получает статус автоматически.

На этой странице

Процесс поддержки начинается с основной классификации.

Заявитель должен определить, является ли основной случай O-1A легкой атлетикой, O-1B искусством, O-1B кинофильмом или телевидением, P-1 атлетикой, P-1 развлекательной группой, P-2 взаимным обменом или P-3 культурно уникальным. Стандарт поддержки и доказательства зависят от этой полосы.

Случай не может быть оценен абстрактно. Случай должен показать отношение к конкретному принципу, команде, группе, производству, обмену или культурной программе.

Опишите фактическую функцию поддержки и почему она является важной или неотъемлемой.

Тренеры, тренеры, хореографы, музыкальные директора, менеджеры сцены, специалисты по освещению или звуку, персонал по гриму или гардеробу, работники камеры или производства, переводчики, техники и другие роли могут претендовать только при соблюдении стандарта категории.

В протоколе должны быть указаны обязанности, принятие решений, технические знания, творческая или спортивная интеграция, сроки, безопасность, непрерывность и последствия замены работника.

Опыт работы с основными или производственными предприятиями часто имеет значение.

Записи о занятости, история туров, листы вызовов, списки команд, кредиты, репетиционные записи, планы обучения, производственные документы, контракты, корреспонденция и подробные письма могут установить историю и характер рабочих отношений.

В петиции должно быть разъяснено не только то, что работнику доверяют, но и то, какие знания или опыт были разработаны и почему это необходимо для событий в США.

Обычный персонал не превращается в существенную поддержку по предпочтениям.

Заявитель должен отличать предлагаемые услуги от общих навыков, доступных в Соединенных Штатах по применимому стандарту.Личный комфорт, дружба, языковые предпочтения, более низкая стоимость или общее желание путешествовать с полной иностранной командой недостаточно.

Доказательства должны быть конкретными и должны честно рассматривать имеющиеся альтернативы.

Персоналу службы поддержки требуется раздельное рассмотрение петиций и доказательств

Заявитель должен организовать списки бенефициаров, паспорта, роли, контракты, консультации, маршрут, основные утверждения и подтверждающие доказательства в соответствии с действующими процедурами подачи.

Различные категории поддержки или основные классификации могут потребовать отдельных петиций, консультаций или пакетов доказательств.

Изменения в реестре и консульская обработка должны быть запланированы до поездки.

Замена, добавленные работники, измененные обязанности, новые события, задержки производства, измененные работодатели, травмы или изменения принципала-бенефициара могут повлиять на право на поддержку и требования к подаче заявок.

Разрешение петиции, выдача визы и прием являются отдельными. Гражданство каждого работника, паспорт, предшествующая история иммиграции, консульское учреждение, сроки поездки и зависимые планы требуют пересмотра.

Частые вопросы

Вопросы и ответы

Можно ли включить менеджера, техника или тренера?

Возможно, если лицо отвечает точному O-2 или P essential-support standard. Title сам по себе недостаточен.

Достаточно ли долгой работы вместе?

Нет. предыдущий связь помогает, но должны быть critical skills, integral роль и относящийся к конкретной категории требования.

Может ли содержание работать на другие проекты?

статус обычно ограничен одобрен principal activities и податель петиции structure. Дополнительная работа требует анализа.

Нужна ли отдельная петиция?

Да, содержание personnel требуют правильной отдельной петиция treatment, хотя подачи могут координироваться.

Может ли обычный административный персонал квалифицироваться?

Обычная поддержка, которую можно легко предоставить в США, обычно не отвечает essential-support standard без особых факты.

Источники и проверка

Официальные источники, использованные для проверки страницы

Эти ссылки ведут на официальные источники, использованные для проверки важных правовых или процессуальных утверждений. Они не заменяют юридическую консультацию по конкретному делу.